MUNASA Bulletin - August 2019
Subject: Impact of unionization and rescheduling of Special General Meeting scheduled August 28th
Dear Colleagues,
Significant developments have taken place since we last emailed you on July 24, 2019. Human Resources announced on August 5, 2019 that On August 2, 2019, the Tribunal administratif du Travail, the Quebec government body that oversees unionization, handed down a decision confirming that – effective immediately – the majority of staff members currently occupying an M1 position will become members of MUNACA, in a process known as “enlargement” unionization. This process allows existing unions to absorb additional employees into their union under certain circumstances.
Certain positions have been excluded from the bargaining unit due to the nature of their duties or their supervisory responsibilities.
These events will necessitate us to refocus as the unionization of the M1 positions will have an impact on MUNASA and its membership. Human Resources has estimated that there are approximately 218 MUNASA members who have become unionized.
On the other hand, those who are referred to as ‘excluded from the bargaining unit’, are eligible to join MUNASA, if they are not already members.
We are waiting to receive from Human Resources a list of member’s names that have been unionized. While we are unquestionably saddened to lose members, we are confident that their rights will be protected with a legal and binding Collective Agreement.
Due to these new developments, it is necessary to reschedule the Special General Meeting, that was to be held on August 28th, and to delay the vote of the MUNASA By-Laws, until we receive more information from the University to clearly identify those who are no longer members of MUNASA.
There was notably a large number of members that participated in the Survey on Salary Policy and Performance Dialogue. We want to thank those who took the time to participate. An overview of the results of the survey will be shared at the Special General Meeting, which will be rescheduled in the fall. Download MUNASA Bulletin - August 2019
Bulletin APNEUM – août 2019
Sujet: L'impact de la syndicalisation et la reprogrammation de l'assemblée générale extraordinaire prévue pour le 28 août
Chers collègues,
Des développements importants ont eu lieu depuis le dernier courriel électronique que nous vous avons envoyé le 24 juillet 2019. Le 5 août 2019, Resources Humaines ont annoncé que le 2 août 2019, le Tribunal administratif du travail, un organisme gouvernemental qui surveille la syndicalisation au Québec, a rendu une décision confirmant que - à partir de maintenant - la majorité des membres du personnel présentement occupant un poste M1 deviendront membres d'APNEUM, selon un processus connu sous le nom de syndicalisation par «élargissement». Ce processus permet aux syndicats existants d'intégrer d'autres employés dans leur syndicat dans certaines circonstances.
Certains postes ont été exclus de l'unité de négociation en raison de la nature de leurs fonctions ou de leurs responsabilités de supervision. Ces événements nous obligeront à reconcentrer, car la syndicalisation des postes de M1 aura un impact sur APNEUM et ses membres. Ressources Humaines ont estimé qu'environ 218 membres de MUNASA qui se sont syndiqués.
D'autre part, ceux qui sont également appelé «exclus de l'unité de négociation» ont le droit de de réintégrer APNEUM s'ils ne sont pas déjà membres.
Nous attendons de recevoir de ressources humaines une liste des noms des membres syndiqués. Bien que nous soyons indéniablement attristés de perdre des membres, nous sommes convaincus que leurs droits seront protégés par une convention collective légale et contraignante.
En raison de ces nouveaux développements, il est nécessaire de reprogrammer l'Assemblée générale extraordinaire prévue pour le 28 août et de retarder le vote des règlements intérieur d'APNEUM jusqu'à ce que nous recevions plus renseignements de la part de l'Université afin d'identifier clairement ceux qui ne sont plus membres d'APNEUM.
Un grand nombre de membres ont notamment participé au sondage sur évaluations de performance et les politiques salariales. Nous voulons remercier ceux qui ont pris le temps de participer. Un exposé général des résultats du sondage sera présenté lors de la réunion générale extraordinaire, qui sera reportée à l'automne.
Comments