MUNASA Bulletin – December 2021
Dear Members,
The holidays are almost here and while we are all looking forward to the break and the opportunity to spend time with family and friends, there are growing concerns over the increase of positive cases of COVID-19 and the Omicron variant. These concerns must be taken seriously and the safety of all employees must be at the forefront. We cannot let our guard down. Remote work is still the topic of conversation under these circumstances. You may find this article on Remote work-from-home interesting. Throughout the pandemic, managers have demonstrated a level of dedication that is outstanding and should be recognized.
FLOATING DAY TRIUMPH
MUNASA is very pleased to inform you that we recently received a favourable arbitration decision concerning the floating day disputes. This is an important victory against the University’s decision to deprive employees who were promoted into an M position from a unionized position from maintaining their floating days. Arbitrator Amil Garzouzi decided that floating days formed part of the employment contract of several employees in this situation. Furthermore, based on this arbitration decision, all the employees who filed disputes won back their floating days. This is a shining example of the important role that MUNASA plays in representing M employees and ensuring their rights are protected. If you are in a similar situation, please contact MUNASA.
STAFFING POLICY VIOLATION
We would like to bring to your attention a violation of the Staffing Policy that recently occurred at Macdonald Campus. A vacant regular full-time MPEX position in the month of November was filled as a developmental assignment with a pre-selected unionized employee without it being posted. Why wasn’t this regular full-time vacant position posted to give both MPEX and unionized employees equal opportunity to apply for it? This robbed our members of the opportunity to be considered for the position. This was a violation of the Staffing Policy. The Policy does not require developmental assignments to be posted when a non-unionized employee is being considered; however, the position must be posted when they decide to consider employees outside the MPEX group to which the Policy applies. The fact that it was not posted has seriously compromised the equity that McGill claims to enforce. If you have been affected by this incident and was not given the opportunity to apply, please contact us at info@munasa.com.
SALARY POLICY
Canada’s inflation rate has hit an 18-year high, rent, mortgage rates, food, and fuel are on the rise. We want to assure you that we have had these discussions with Labour Relations and have proposed what MUNASA would like to see in terms of Salary Policy for 2022. MUNASA signed an Agreement in 2015 with the University to ensure that we would have good faith discussions in determining salary policy on an annual basis.
HARASSMENT AND BULLYING
This year, the MUNASA Executive have come to the aid of several employees who have encountered harassment and bullying. If you are experiencing harassment, do not ignore it or think that it will eventually go away as it rarely does. It will gradually erode your physical and mental wellbeing. Harassment and bullying is unacceptable and should not be tolerated. Often times, this leads to becoming isolated and being set up to fail which in turn can lead to dismissal. The definition of Psychological and Sexual harassment can be found on the CNESST website.
Recently, a manager wrote to MUNASA saying, “For almost a year, I was subjected to a concerted process to push me out through oppressive tactics. I experienced constant sidelining, systematic downplaying of my accomplishments, being assigned unrealistic tasks and deadlines that were impossible to achieve or that exceeded my sphere of influence and responsibilities. Despite my best efforts and progress, my achievements were judged insufficient. I felt beaten down when I decided to reach out to MUNASA for help. They helped me find my voice and self-worth again. Thanks to their support I found the courage to let go. While I had enough proof to build a case against my supervisors, I decided I could no longer stand the toxicity associated with it all and decided to leave McGill.”
If you are experiencing any form of harassment or bullying and need support, please reach out to MUNASA.
To wrap up the year, we want to take this opportunity to wish you a healthy and happy holiday with family and friends. We also want to thank you for your support and feedback throughout the year. It is invaluable!
Please stay safe and stay well,
The MUNASA Executive
Download MUNASA Bulletin - December 2021
Bulletin APNEUM – décembre 2021
Chers membres,
Les Fêtes approchent à grands pas et alors que nous attendons tous avec impatience la pause et la possibilité de passer du temps avec la famille et les amis., l'augmentation des cas positifs de COVID-19 et de la variante Omicron suscite de plus en plus préoccupations croissante. Ces préoccupations doivent être prises au sérieux et la sécurité de tous les employés doit être au à l'avant-garde. Nous ne devons pas relâcher notre vigilance. Le travail à distance est toujours le sujet de conversation dans ces circonstances. Cet article sur le télétravail à domicile peut vous intéresser. Tout au long de la pandémie, les gestionnaires ont fait preuve d'un niveau de dévouement exceptionnel et qui devrait être reconnu.
TRIOMPHE JOUR FLOTTANT
APNEUM a le plaisir de vous informer que nous avons récemment reçu une décision arbitrale favorable concernant les différends relatifs aux jours flottants. Il s'agit d'une victoire importante contre la décision de l'Université de priver les employés promus à un poste cadre d'un poste syndiqué du maintien de leurs jours flottants. L'arbitre Amil Garzouzi a décidé que les jours flottants faisaient partie du contrat de travail de plusieurs salariés dans cette situation. De plus, sur la base de cette décision arbitrale, tous les salariés ayant déposé un différend ont récupéré leurs jours flottants. Il s'agit d'un excellent exemple quant au rôle que joue APNEUM en représentant les cadres et ainsi qu'en garantissant la protection de leurs droits. Veuillez communiquer avec APNEUM, si vous êtes dans une situation similaire.
VIOLATION DE LA POLITIQUE DE DOTATION EN PERSONNEL
Nous voudrions apporter votre attention à une violation de la dotation en personnel qui a eu lieu récemment au Campus Macdonald. Un poste CPEE régulier à temps plein vacant au mois de novembre a été comblé en tant qu'affectation de perfectionnement avec un employé syndiqué présélectionné sans qu'il soit affiché. Pourquoi ce poste vacant régulier à temps plein n'a-t-il pas été affiché pour donner aux employés de CPEE et aux employés syndiqués une chance égale de postuler? Cela a privé nos membres de la possibilité d'être considérés pour la position. Il s'agissait d'une violation de la politique de dotation en personnel. La politique n'exige pas que les affectations de perfectionnement soient affichées lorsqu'un employé non syndiqué est pris en considération; cependant, le poste doit être affiché lorsqu'ils décident de considérer des employés à l'extérieur du groupe CPEE auquel la politique s'applique. Le fait qu'il n'ait pas été affiché a sérieusement compromis l'équité que l’Université McGill affirme suivre. Si vous avez été affecté par cet incident et que vous n'avez pas eu la possibilité de postuler, veuillez nous contacter à info@munasa.com.
POLITIQUE SALARIALE
Le taux d'inflation au Canada atteint un sommet en 18 ans, le loyer, les taux hypothécaires, la nourriture et le carburant sont en hausse. Nous tenons à vous donner l'assurance que nous avons ces discussions avec relations de travail et ont proposé ce que APNEUM aimerait voir en termes de politique salariale pour 2022. APNEUM a signé un accord en 2015 avec l'Université pour nous assurer que nous aurions des discussions de bonne foi sur la détermination de la politique salariale sur une base annuelle.
HARCLÈMENT ET L'INTIMIDATION Cette année, l’ exécutif APNEUM est venue en aide à plusieurs employés qui ont été victimes de harcèlement et d'intimidation. Si vous êtes victime de harcèlement, ne la négligez pas ou penser qu'il finira par disparaître car c’est rarement le cas. Il se développera progressivement à s'éroder votre bien-être physique et mental. Le harcèlement et l'intimidation sont inacceptables et ne doivent pas être tolérés. Souvent, cela amène à s'isoler et mener qu'à l'échec, ce qui peut causer congédiement.. La définition du harcèlement psychologique et sexuel se trouve sur le site web CNESST. Récemment, un gestionnaire a écrit à APNEUM en disant : « Pendant près d'un an, j'ai été soumis à un processus concerté pour me pousser à travers des tactiques oppressives. J'ai connu une mise à l'écart constante, une minimisation systématique de mes réalisations, des tâches irréalistes et des délais impossibles à atteindre ou qui dépassaient ma sphère d'influence et mes responsabilités. Malgré mes meilleurs efforts et progrès, mes réalisations ont été jugées insuffisantes. Je me suis senti abattu lorsque j'ai décidé de demander de l'aide à APNEUM. Ils m'ont aidé à retrouver ma voix et ma confiance en moi. Grâce à leur soutien, j'ai trouvé le courage de lâcher prise. Alors que j'avais suffisamment de preuves pour monter un dossier contre mes superviseurs, j'ai décidé que je ne pouvais plus supporter la toxicité associée à tout cela et j'ai décidé de quitter l’Université McGill. » Si vous éprouvez une forme de harcèlement ou d'intimidation et avez besoin d'aide, n'hésitez pas à communiquer avec APNEUM. S'il vous plaît restez en sécurité et portez-vous bien,
L'exécutif APNEUM
Télécharger Bulletin APNEUM - décembre 2021