MUNASA Bulletin - Dispute Resolution Policy Survey Results

MUNASA Bulletin – July 7, 2022

Dear Members:

On May 16, 2022, MUNASA asked its members to complete an important survey regarding the University’s proposed changes to the Dispute Resolution Policy. We requested that they carefully review the current policy versus the proposed changes and to indicate whether they agreed or objected to them.


To facilitate the process, each of the five questions was accompanied by a brief description of the current policy along with the proposed changes. On June 3rd, the survey was closed and the data collected.


Based on the collective data, over 87% of respondents are strongly opposed to the proposed changes and are in favour of MUNASA opposing them on their behalf.


The comments submitted were also enlightening and we are sharing a few to illustrate to what extent members feel threatened by the proposed changes.


  • “The fact that the proposed changes eliminate the involvement of a neutral third party is a major step in the wrong direction.”

  • “There is nothing fair or neutral about the proposed new process.”

  • “McGill HR prioritizes the interest of the employer/university and does not advocate for best outcome for the employees. This proposed change clearly disadvantages employees and solely serves the university.”

  • “It seems the University is attempting to remove employee rights with all these changes.”

  • “In the most positive possible light, this change seems ill-thought through. In the worst light, this change is manipulative, antagonistic, if not downright hostile towards staff.”

  • “The proposed changes will definitely create a conflict of interest, inequity and bias. The Director of Labour Relations represents the University. A neutral and fair process needs to be put in place.”


MUNASA has heard your concerns and will continue to oppose the proposed changes. We will update you on any future developments.


Once again, MUNASA sincerely thanks you for taking the time to complete the survey and for providing your candid feedback.


The MUNASA Executive Download MUNASA Bulletin - Dispute Resolution Policy Survey Results

Bulletin APNEUM – 7 juillet 2022

Chers Membres: Le 16 mai 2022, APNEUM a demandé à ses membres de répondre à un important sondage concernant les changements proposés par l'Université à la politique de résolution des différends. Nous leur avons demandé d'examiner attentivement la politique actuelle par rapport aux changements proposés et d'indiquer s'ils étaient d'accord ou non avec ceux-ci.


Pour faciliter le processus, chacune des cinq questions était accompagnée d'une brève description de la politique actuelle et des changements proposés. Le 3 juin, Le sondage s'est terminée et les données ont été recueillies.


Sur la base des données collectives, plus de 87% des répondants sont fortement opposés aux changements proposés et sont favorables à ce que APNEUM s'y oppose en leur nom.


Les commentaires soumis étaient également éclairants et nous en partageons quelques-uns pour illustrer à quel point les membres se sentent menacés par les changements proposés.


  • <<Le fait que les changements proposés éliminent l'implication d'une tierce partie neutre est un pas important dans la mauvaise direction.>>

  • <<Il n'y a rien d'équitable ou de neutre dans le nouveau processus proposé.>>

  • <<Les RH de McGill privilégient l'intérêt de l'employeur/université et ne défendent pas le meilleur résultat pour les employés. Ce changement proposé désavantage clairement les employés et sert uniquement l'université.>>

  • <<Il semble que l'Université tente de supprimer les droits des employés avec tous ces changements.>>

  • <<Sous l'angle le plus positif possible, ce changement semble mal pensé. Dans le pire des cas, ce changement est manipulateur, antagoniste, voire carrément hostile envers le personnel.>>

  • <<Les changements proposés vont certainement créer un conflit d'intérêts, une iniquité et un parti pris. Le directeur des relations de travail représente l'Université. Un processus neutre et équitable doit être mis en place.>>


APNEUM a entendu vos préoccupations et continuera à s'opposer aux changements proposés. Nous vous tiendrons au courant de tout développement futur.


Une fois encore, APNEUM vous remercie sincèrement d'avoir pris le temps de répondre à l'enquête et de nous avoir fait part de vos commentaires sincères.

L'Exécutif d’APNEUM Télécharger Bulletin APNEUM - Résultats de l'enquête sur la politique de règlement des différends

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