MUNASA Bulletin - July 2019 / Bulletin APNEUM - juillet 2019

MUNASA Bulletin – July 2019


WELCOME TO MUNASA EXECUTIVE SECRETARY, YUN HE!


We are very pleased to announce that long time member, Yun He, has stepped forward to serve as the Executive Secretary on the MUNASA Executive. Given that MUNASA is incorporated, under the Quebec Companies Act, the Executive is endorsed to fill the vacancy as per article 89(3) “any vacancy occurring in the board of directors may be filled, for the remainder of the term, by the directors, from among qualified persons” http://legisquebec.gouv.qc.ca/en/.

SAVE THE DATE - AUGUST 28TH - FOLLOW-UP ON SALARY POLICY OPEN FORUM


We want to thank all those who attended the Open Forum on Salary Policy on April 24, 2019. A tone of disappointment was evident on how performance dialogue and the merit exercise are practiced and how managers are the most vulnerable in terms of salary increases. We promised at that time to follow-up on this discussion and to collect your feedback in order to present your concerns to Labour Relations, when we meet with them in the fall. A survey on salary policy and performance dialogue will be distributed in early July; this will give you the opportunity to express your views and share your concerns.


Please save the date – A Follow-up Meeting on Salary Policy will be held on Wednesday, August 28, 2019, 12:00 to 2:00 p.m., at the Faculty Club.


At this meeting we will share the results of the survey. Since June 1st, we have received numerous complaints about how merit is being determined. We find it difficult to understand how someone who is considered to be a Leading or Strong Performer can receive as little as a 1% or .5% merit increase, respectively. Members are alarmed knowing that merit is being used for market adjustments or to bring employees closer to their mid-point rather than being used to recognize performance.

LAUNCH OF NEW MUNASA WEBSITE


We are excited to announce the launch of our new website. One of MUNASA's main goals this year has been to improve communication with our members. Our redesigned site confirms our commitment in sharing important and useful information with the membership.


Check out MUNASA’s new website at: https://www.munasa.com/


Let us know if you have any feedback or suggestions on the content that you would like to see published on the website in support of our membership, by emailing info@munasa.com.

Be assured your feedback matters to us!

The MUNASA Executive

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Bulletin APNEUM– juillet 2019


BIENVENUE À LA NOUVELLE SECRÉTAIRE EXÉCUTIVE D'APNEUM, YUN HE!


Nous sommes très heureux d'annoncer que Yun He, membre d'APNEUM de longue date, s'est portée volontaire pour assumer les fonctions de secrétaire exécutive au sein de l'exécutif d'APNEUM. Aux termes de l'article 89(3) de la Loi sur les compagnies, en vertu de laquelle APNEUM est constituée, l'exécutif est habilité à pourvoir à une vacance au sein du conseil d'administration : «s'il survient des vacances dans le conseil d'administration, les administrateurs peuvent y pourvoir, en nommant aux places vacantes, pour le reste du terme, des personnes possédant les qualités requises». http://legisquebec.gouv.qc.ca/fr/ShowDoc/cs/C-38


NOTEZ LA DATE – 28 AOÛT 2019 – SUIVI DU FORUM PUBLIC SUR LA POLITIQUE SALARIALE


Nous tenons à remercier toutes les personnes qui ont assisté au forum public sur la politique salariale du 24 avril 2019. La déception était manifeste quant à la manière dont le dialogue sur le rendement et l'exercice d'évaluation du rendement se font et quant au fait que les gestionnaires sont les plus vulnérables en matière d'augmentations de salaire. Nous avions alors promis de donner suite à cette discussion et de recueillir vos commentaires afin de pouvoir faire part de vos préoccupations au département des relations de travail de l'Université, lorsque nous les rencontrerons à l'automne. Un sondage sur la politique salariale et le dialogue sur le rendement sera distribué au début du mois de juillet. Cela vous donnera l'occasion d'exprimer votre point de vue et de faire part de vos préoccupations.


Veuillez noter la date : une réunion de suivi sur la politique salariale aura lieu le mercredi 28 août 2019, de 12 h à 14 h, au Cercle Universitaire (Faculty Club). Lors de cette réunion, nous partagerons les résultats du sondage.


Depuis le 1er juin, nous avons reçu de nombreuses plaintes concernant la façon dont le mérite est déterminé. Nous trouvons difficile de comprendre comment une personne dont on considère qu'elle dépasse les objectifs ou surpasse légèrement les objectifs peut recevoir une augmentation fondée sur le rendement aussi faible que 1% ou 0,5%, respectivement. Les membres sont alarmés de constater que le rendement est utilisé pour des ajustements relatifs au marché ou pour rapprocher les employés du point médian de leur salaire plutôt que pour reconnaître leur rendement.


LANCEMENT DU NOUVEAU SITE WEB D'APNEUM


Nous sommes ravis d'annoncer le lancement de notre nouveau site web. L'un des principaux objectifs d'APNEUM cette année a été d'améliorer la communication avec nos membres. Notre site web reconçu confirme notre engagement à partager avec nos membres des renseignements importants et utiles.


Visitez le nouveau site web d'APNEUM à l'adresse suivante : www.munasa.com


Si vous avez des commentaires ou des suggestions sur le contenu que vous souhaitez voir publier sur le site web, faites-nous le savoir en envoyant un courriel à info@munasa.com.


Soyez assurés que vos commentaires sont importants pour nous!


L'exécutif d'APNEUM

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